Nuestra empresa
Saglas cuenta con 60 años de trayectoria empresarial y es necesario destacar la figura de su fundador, Antonio Fernández Estrada, quien en el año 1965 funda SAGLAS junto a dos socios. Diez años después pasa a controlar la totalidad de las acciones de la compañía, dedicando toda su vida en el empeño de hacer posible su crecimiento y puesta en valor.
Tras su fallecimiento en 1993, la siguiente generación familiar toma el relevo y la nueva dirección, presidida por su hijo Juan Antonio Fernández-Estrada Díaz, proporciona mejoras en la infraestructura e impulsa nuevos proyectos de expansión geográfica, tanto a nivel nacional como internacional.
Nuestra Empresa
Tras su fallecimiento en 1993, la siguiente generación familiar toma el relevo y la nueva dirección, presidida por su hijo Juan Antonio Fernández-Estrada Díaz, proporciona mejoras en la infraestructura e impulsa nuevos proyectos de expansión geográfica, tanto a nivel nacional como internacional.
Trabajos a destacar a lo largo de nuestra historia
Saglas
Década de los 70
Esta década distingue a nuestra compañía como proveedora de soluciones para el Ministerio de Obras Públicas, con el que se firman importantes contratos con Demarcación de Carreteras y Patrimonio Nacional. Realizamos obras para el Palacio de la Zarzuela como el Helipuerto y la Mejora en los trazados de sus carreteras interiores, así como diversas obras en el Palacio Real de Madrid. También ejecutamos la Pista de frenado en Aranjuez y la Carretera de “Los Salmantinos” en el tramo Sanchidrián-Arévalo.
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Década de los 80
Mantenemos nuestro compromiso con diferentes Ministerios, destacando el Contrato de Vialidad Invernal del Puerto de los Leones y la Operación Limpieza de las carreteras de acceso a Madrid para el Mundial 82. Comenzamos a colaborar con grandes arquitectos para introducirnos en el sector privado y fruto de ello es la cooperación en el desarrollo urbanístico de Madrid con el «Parque Roma» y Las Rozas con «El Abajón». En 1983 somos la primera empresa adjudicataria de un Contrato de Conservación Integral de Carreteras de la Comunidad de Madrid. Además, trabajamos con otros Ayuntamientos de esta Comunidad, siendo ejemplo de ello el «Parque Coimbra» de Móstoles.
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La Década de los 90
El relevo generacional en el año 1993 nos introduce en esta década. Desde este momento se mantiene y amplía el posicionamiento empresarial, potenciando a la vez el valor económico gracias a la participación en numerosas obras civiles y en grandes urbanizaciones. Caben destacar, entre otras, la Obra de ampliación de carriles de la N-VI en el tramo Puerta de Hierro-Moncloa, realizada para el Ministerio de Obras Públicas, así como el Recinto Ferial y la Implantación de redes de recogida neumática de residuos sólidos urbanos, ambas para el Ayuntamiento de Majadahonda.
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Década 2000 – 2010
En esta década se potencian obras de grandes urbanizaciones y obra civil y surgen las alianzas con las grandes empresas del sector, con la satisfacción de comprobar que nuestra cartera de clientes va en aumento al tiempo que mantenemos nuestra presencia en grandes obras y proyectos de referencia, destacando las obras en el Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas y los Accesos al Centro Comercial de Madrid-Xanadú, así como las Urbanizaciones «Los Molinos» en Getafe o «Miramadrid» en Paracuellos del Jarama. También llevamos a cabo la Conservación de la Zona Oeste de la Comunidad de Madrid.
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Década 2010 – 2020
Debido al surgimiento de la crisis se presentan años difíciles para la construcción, no obstante hemos sabido adaptarnos a las dificultades del momento, dando continuidad a nuestra actividad a través de otras líneas de negocio. Participamos en los proyectos de Actuaciones de Insonorización recogidas en los Planes de Aislamiento Acústico (PAA) que AENA lleva a cabo en el entorno de los aeropuertos de su red, así como el nuevo contrato de Conservación Integral en el área de movimientos y accesos del Aeropuerto de Adolfo Suárez Madrid-Barajas o las Obras del Nuevo Parque Adolfo Suárez, en Majadahonda.
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Década 2020 – Actualidad
A pesar de las dificultades que han marcado los últimos años, hemos demostrado nuestra resiliencia, llevando a cabo proyectos como la Remodelación del casco urbano de Pozuelo de Alarcón o la Rehabilitación del entorno urbano de Coslada, transformando espacios y mejorando la calidad de vida de sus habitantes. Las Urbanizaciones del Sector SR1 de Ajalvir y el Sector 1.1 Arroyo Arriba en Collado Villalba son testigos de nuestro compromiso con el desarrollo sostenible y la innovación. Además, hemos establecido valiosos acuerdos con AENA, realizando obras cruciales en el Aeropuerto de Madrid-Barajas, como la Remodelación, mejoras y creación de nuevos accesos, así como la Urbanización de terrenos al sur de T4 y la Mejora del Río Jarama desde Valdebebas hasta el río Henares, entre otras. No podemos olvidar la última adjudicación de la Conservación Integral en el área de movimientos y accesos del Aeropuerto, que nos llevará hasta el año 2028.
En este viaje a lo largo del tiempo, Saglas trabaja integrando prácticas sostenibles que minimizan nuestro impacto ambiental y apostando por la tecnología innovadora que optimiza cada uno de nuestros procesos. Nuestra colaboración tanto con la Comunidad de Madrid como con entidades locales ha fortalecido nuestra presencia y reputación, reafirmando nuestro compromiso con el desarrollo regional y la mejora continua de la calidad de vida de todos.
CLIENTES
ALIANZAS
Algunas de nuestras obras se han llevado a cabo a través de alianzas con importantes empresas del sector
PERSONAS
Mantenerse y competir no sería posible sin un gran equipo de personas, que además son profesionales cualificados. Hemos demostrado en los últimos años una especial sensibilidad por los derechos individuales de nuestros empleados y empleadas, siguiendo los principios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Promovemos la igualdad real entre mujeres y hombres, trabajando sobre los obstáculos y estereotipos sociales que puedan subsistir y que impidan alcanzarla.
La formación continuada de nuestra plantilla es una de nuestras prioridades para poder atender de manera óptima los nuevos retos profesionales. Supone un recurso estratégico útil para la gestión del cambio, que aporta un valor añadido y diferencial en el desarrollo de los profesionales. La introducción de procesos de mejora e innovación permanente y la actualización de las competencias de los empleados es fundamental para garantizar la competitividad y la supervivencia de la empresa. Nuestros objetivos en formación están orientados a conseguir mejoras en los procedimientos y formas de trabajar y un incremento de los niveles de eficacia y eficiencia. En todo este proceso está siempre presente la implicación del personal.
¿Quieres formar parte de nuestro equipo? Envía tu currículum a rrhh@saglas.com